Процјена свијести послодаваца о активним мјерама запошљавања

Представница Сектора за рад, запошљавање, социјалну заштиту и пензије учествовала је на валидацијској радионици о политикама тржишта рада, одржаној у организацији Удружења послодаваца у Федерацији Босне и Херцеговине.

Радионицом је окончан пројекат „Јачање везе између политика тржишта рада, јавних служби за запошљавање и пословне потражње: Процјена свијести послодаваца о активним мјерама запошљавања у Босни и Херцеговини“, који је реализован уз подршку Међународне организације рада (МОР) у оквиру пројекта Локална партнерства за запошљавање (LEP II), финансираног средствима Европске уније.

Догађај је окупио представнике послодаваца, јавних служби за запошљавање, надлежних институција, невладиног сектора и друге актере који дјелују у области тржишта рада, с циљем размјене искустава и разматрања могућности за унапређење постојећих политика запошљавања.

Централни дио радионице био је посвећен представљању резултата истраживања о перцепцијама и искуствима послодаваца у Федерацији Босне и Херцеговине када је ријеч о раду јавних служби за запошљавање и спровођењу активних мјера запошљавања. Налазе истраживања представио је аутор извјештаја, доц. др Фарук Хаџић.

Истраживање је обухватило анкетирање послодаваца из различитих привредних сектора и предузећа различитих величина. Резултати показују да послодавци препознају значај и потенцијалне користи програма запошљавања, посебно у сегменту подстицаја за ново запошљавање, али истовремено указују на одређене препреке које отежавају њихово веће укључивање.

Међу најчешће истакнутим изазовима наведени су сложени административни поступци, захтјевне процедуре извјештавања, недовољна информисаност, као и техничке потешкоће у кориштењу дигиталних система за пријаву. Послодавци су такође нагласили потребу за бољим усклађивањем програма са стварним потребама тржишта рада и пословним циклусима компанија.

Говорећи о значају пројекта, директор Удружења послодаваца у ФБиХ Марио Ненадић истакао је да је истраживање омогућило послодавцима да директно изнесу своје ставове и потребе, чиме се ствара квалитетнија основа за креирање политика заснованих на стварним показатељима и искуствима из праксе.

На основу прикупљених података у извјештају је дефинисано шест приоритетних области за унапређење система, укључујући јачање комуникације с послодавцима, поједностављење административних процедура, унапређење дигиталних сервиса, развој програма обуке радне снаге те већу флексибилност мјера запошљавања кроз континуирани дијалог с послодавцима.

Пројектна менаџерица МОР-а Амра Селесковић нагласила је да резултати истраживања неће остати само дио аналитичког извјештаја, већ ће представљати важну основу за будуће активности у оквиру пројекта EU4People, који ће бити усмјерен на унапређење пословних процеса јавних служби за запошљавање и јачање њихове сарадње с послодавцима.

Учесници радионице оцијенили су скуп веома корисним те истакли потребу за наставком оваквих активности, уз снажније укључивање послодаваца у креирање и спровођење мјера активне политике запошљавања. Закључено је да се само партнерским приступом свих релевантних актера могу развити ефикаснија рјешења која ће одговорити на потребе тржишта рада у Федерацији Босне и Херцеговине.