Procjena svijesti poslodavaca o aktivnim mjerama zapošljavanja

Predstavnica Sektora za rad, zapošljavanje, socijalnu zaštitu i penzije učestvovala je na validacijskoj radionici o politikama tržišta rada, održanoj u organizaciji Udruženja poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine.

Radionicom je okončan projekat „Jačanje veze između politika tržišta rada, javnih službi za zapošljavanje i poslovne potražnje: Procjena svijesti poslodavaca o aktivnim mjerama zapošljavanja u Bosni i Hercegovini“, koji je realizovan uz podršku Međunarodne organizacije rada (MOR) u okviru projekta Lokalna partnerstva za zapošljavanje (LEP II), finansiranog sredstvima Evropske unije.

Događaj je okupio predstavnike poslodavaca, javnih službi za zapošljavanje, nadležnih institucija, nevladinog sektora i druge aktere koji djeluju u oblasti tržišta rada, s ciljem razmjene iskustava i razmatranja mogućnosti za unapređenje postojećih politika zapošljavanja.

Centralni dio radionice bio je posvećen predstavljanju rezultata istraživanja o percepcijama i iskustvima poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine kada je riječ o radu javnih službi za zapošljavanje i provođenju aktivnih mjera zapošljavanja. Nalaze istraživanja predstavio je autor izvještaja, doc. dr. Faruk Hadžić.

Istraživanje je obuhvatilo anketiranje poslodavaca iz različitih privrednih sektora i preduzeća različitih veličina. Rezultati pokazuju da poslodavci prepoznaju značaj i potencijalne koristi programa zapošljavanja, posebno u segmentu poticaja za novo zapošljavanje, ali istovremeno ukazuju na određene prepreke koje otežavaju njihovo veće uključivanje.

Među najčešće istaknutim izazovima navedeni su složeni administrativni postupci, zahtjevne procedure izvještavanja, nedovoljna informisanost, kao i tehničke poteškoće u korištenju digitalnih sistema za prijavu. Poslodavci su također naglasili potrebu za boljim usklađivanjem programa sa stvarnim potrebama tržišta rada i poslovnim ciklusima kompanija.

Govoreći o značaju projekta, direktor Udruženja poslodavaca u FBiH Mario Nenadić istakao je da je istraživanje omogućilo poslodavcima da direktno iznesu svoje stavove i potrebe, čime se stvara kvalitetnija osnova za kreiranje politika zasnovanih na stvarnim pokazateljima i iskustvima iz prakse.

Na osnovu prikupljenih podataka u izvještaju je definisano šest prioritetnih oblasti za unapređenje sistema, uključujući jačanje komunikacije s poslodavcima, pojednostavljenje administrativnih procedura, unapređenje digitalnih servisa, razvoj programa obuke radne snage te veću fleksibilnost mjera zapošljavanja kroz kontinuirani dijalog s poslodavcima.

Projektna menadžerica MOR-a Amra Selesković naglasila je da rezultati istraživanja neće ostati samo dio analitičkog izvještaja, već će predstavljati važnu osnovu za buduće aktivnosti u okviru projekta EU4People, koji će biti usmjeren na unapređenje poslovnih procesa javnih službi za zapošljavanje i jačanje njihove saradnje s poslodavcima.

Učesnici radionice ocijenili su skup veoma korisnim te istakli potrebu za nastavkom ovakvih aktivnosti, uz snažnije uključivanje poslodavaca u kreiranje i provođenje mjera aktivne politike zapošljavanja. Zaključeno je da se samo partnerskim pristupom svih relevantnih aktera mogu razviti efikasnija rješenja koja će odgovoriti na potrebe tržišta rada u Federaciji Bosne i Hercegovine.